近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有(公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表)日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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