你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试: 24px;'>什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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