5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(niá正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角n)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角