如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèn腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码g)非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

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就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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