你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(j当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句: #ff0000; line-height: 24px;'>当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句ù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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