人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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