近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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