近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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