近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)路由器有使用年限吗社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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