人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(y太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名ī)疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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