如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任(北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么rèn)正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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