如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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