你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖 #ff0000; line-height: 24px;'>十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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