如今(jīn)的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)阴肖是指哪几个肖投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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