5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在(不拘于时句式类型，不拘于时句式还原zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　不拘于时句式类型，不拘于时句式还原p>

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不拘于时句式类型，不拘于时句式还原