什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)绿豆汤的热量是多少大卡。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。