人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(小舞去掉所有衣服是什么样子的zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)小舞去掉所有衣服是什么样子的少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 小舞去掉所有衣服是什么样子的