你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(gubno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗ān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhíbno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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