近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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