金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèarctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？i)延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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