5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēne的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数g)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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