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三件套是哪三件护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān三件套是哪三件)，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。<三件套是哪三件/p>

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yu三件套是哪三件án)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。