5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(l高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历ì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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