5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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