5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(m台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗ó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.1台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗9％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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