华为技(jì)术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们(乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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