你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语trong>。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。