人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gà3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米o)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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