2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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