5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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