金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银(yín五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(c五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力ái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力