5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(l贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用ì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用