5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(y随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么ǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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