金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银(yín)行部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126匚字旁的字有哪些，区字旁的字.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决(jué)。

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