你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星(de)十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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