近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关系揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音