你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yō什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空u)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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