现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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