5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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