你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人好好记住我在你体内的感觉员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)好好记住我在你体内的感觉计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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