你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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