5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊