什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。