人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人)方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事(sh周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人ì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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