你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(k日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗òu)代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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