你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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