人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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