5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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