人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(g娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星āo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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