近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多ine-height: 24px;'>50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多ong>用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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